3月中旬，沃爾瑪四樓金漢斯人事經理趙女士接到了一個電話，區(qū)域人事經理告訴她，單店不再設人事經理這一職位，趙女士轉崗為前廳服務員。

趙女士聽后，表示自己不能接受公司的做法。

 

人事經理變前廳服務員

    在金漢斯店內的公告板上，記者看到了一則轉崗通知，下發(fā)日期為3月24日。通知的內容大致是：由于金漢斯管理公司架構變革，大慶店不再單獨設置人事經理崗位，故將趙女士調整為前廳服務員，薪資與調整后崗位薪資相同。要求趙女士在3月25日完成人事經理崗位交接，26日到服務員崗位報到。

    趙女士表示，公司在并未與她協(xié)商的情況下，就強行將她的職位由人事經理降為服務員，并降薪，她拒絕接受公司的決定。

    趙女士說：“2009年10月，我加入哈爾濱金漢斯飲食有限公司大慶分公司并簽訂勞動合同，任職人事經理崗位，薪資標準是每月4000元。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等發(fā)生變更時，雙方應協(xié)商一致，公司沒有跟我協(xié)商，直接就下達通知了，我不會接受的。”

    “而且從區(qū)域人事經理給我打電話讓我交接工作后沒幾天，公司就取消了我的考勤管理員權限，我無法進入系統(tǒng)調取考勤記錄。每天錄入指紋的時候，只能讓別人幫我拍一張照片，證明我上班了。系統(tǒng)內發(fā)布一些重要信息的郵箱密碼也被改了，導致我不能登錄，影響了我的正常工作�！�

店長:執(zhí)行公司的決定

    記者找到金漢斯大慶店的店長時，對方表示，趙女士一直都是在跟上級領導談的，具體怎么談的他也不清楚，他只是執(zhí)行公司的決定。公司讓他改郵箱密碼，他就改了。公司下達文件，他就傳達公司的文件。

    隨后，記者聯(lián)系了金漢斯區(qū)域經理閆女士，她說：“我們現(xiàn)在已經變成個人企業(yè)，所以公司有一些變更，單店不設人事經理一職了。一直在跟她溝通，也讓店長和她溝通過，她沒有同意，工作也不交接。”

    閆女士表示，張女士目前不工作也不交接工作，有時候還在店里鬧，和員工說一些不利于企業(yè)的話，造成了不好的影響。盡管這樣，公司也沒有解聘趙女士，公司的崗位不多，撤銷人事經理后給趙女士調崗她不去，公司也沒辦法。

    “她想找勞動部門或者走法律途徑，獲得賠償，我們都同意。她可以通過正常方式維護自己的權益，我們會應訴或接受仲裁�！遍Z女士說。

律師:合同是關鍵

    泓大律師事務所秦蘭律師說：“如果用人單位或勞動者想要變更勞動合同中的內容，也就是一方想要變更勞動合同約定的工種、崗位或者勞動報酬，應當按照《勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商后就變更內容并重新簽訂勞動合同，如果雙方在合同中對合同變更另有約定，按照約定處理�！�

趙女士告訴記者，自己與公司簽訂的勞動合同時，合同統(tǒng)一郵到北京去了，自己手里并沒有勞動合同。

來源：餐飲新聞