在各家公司都有漲薪計劃的大環(huán)境下，餐飲企業(yè)經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵員工的效果？

　　“你加了嗎？”一到年末，關(guān)于薪酬的話題就會在公司中流傳開來。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國際合益集團也選擇在此時發(fā)布預(yù)測：2016年，全球薪酬都將上漲，亞洲實際工資預(yù)計將上升4.2%，是全球增長最高的一個地區(qū)。其中，中國實際工資將增長6.3%，位居前三。

　　給這些員工加薪

　　1.承擔(dān)重要責(zé)任

　　在餐飲企業(yè)部門中擔(dān)任相對重要職務(wù)的員工，承擔(dān)了團隊的部分重要責(zé)任，比如給團隊成員分派任務(wù)、促進成員工作績效等。他們雖然不是企業(yè)的中、高層領(lǐng)導(dǎo)，但代表一個團隊對部門、企業(yè)負責(zé)，是責(zé)任重大型的核心員工。

　　2.具有發(fā)展?jié)撃?/div>